公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

浏览量:9892　时间:2021-07-01 14:32:06　

    为贯彻落实党中央、国务院关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，落实集团公司关于加快推进所属企业经理层任期制和契约化管理的工作要求。6月30日下午，公司举行经理层成员任期制契约化管理签约仪式。仪式由公司党委副书记、纪委书记何义波主持。

    会上，公司党委书记、董事长刘佑锟代表公司董事会与党委副书记、总经理签订《任期经营业绩责任书》及《年度经营业绩责任书》，并与经理层及高管分别签订《岗位聘任协议书》。

    公司党委副书记、总经理张鸿峰分别与副总经理、总会计师、总工程师、总经济师签订《任期经营业绩责任书》及《年度经营业绩责任书》。

    张鸿峰代表经理层作表态发言，他指出，个人将以此次签约为新起点，把公司高质量发展作为永远的初心和使命，保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，团结奋战、勠力同心、努力拼搏；将牢记责任使命，坚持党的领导不动摇；坚持团结协作，汇聚合力开创新局面；遵守契约精神，履职尽责创一流业绩；确保经理层年度和任期内经营业绩指标全面完成，为公司开创“十四五”发展起好步、开好局。

    刘佑锟作重要总结讲话，他表示，经理层成员任期制和契约化管理，就是通过对经理层成员实行固定任期和契约关系，以协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任的管理方式。通过约定经理层成员任期、职责范围、经营业绩指标、薪酬兑现、退出机制等，不断深化公司经营管理人员选拔任用制度改革，不断激发公司经营管理者活力、创造力，培养造就高素质专业化经营管理人才队伍，不断提升公司市场化、现代化经营水平。他强调，公司推行经理层任期制和契约化管理是落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的重要举措；是完善现代企业制度的重要内容；是引导企业高质量发展的重要保障；也是落实集团公司深化改革三年行动方案和加大推进市场经营机制的必然要求，对继续推进公司“三项制度改革”，实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”具有重要意义。

    刘佑锟要求，公司经理层成员要牢记使命强能力，坚守契约精神，强化提升履职尽责能力；要以上率下提质量，发挥关键少数示范带头作用，坚守公司定位，紧盯发展目标，将改革发展走深走实；要同心同向谋发展，始终牢记国企领导人员“二十字”标准，统一思想，提高站位，切实开创公司高质量发展新局面；要加快推动经理层任期制契约化管理在基层单位落实落地，7月底前完成签订工作，进一步强化业绩导向。

（人力资源部 李小霞）