公司发展需要“领导较真”和“员工认真”

浏览量:8229　时间:2020-04-16 17:26:15　

编者按：

公司党委倡导全员践行“领导较真”、“员工认真”理念，并对其精神内涵进行阐释和丰富，旨在进一步锤炼员工的职业品格，营造干事创业氛围，提升全员工作效能，助力公司高质量超常规跨越式发展。

在当前公司攻坚克难、爬坡过坎的关键期，也是实现宏伟战略目标的机遇期，需要广大干部职工深根厚植“领导较真”、“员工认真”理念，以认真带动较真，以较真强化担当，以担当助力发展，为把公司建设成为品牌化、国际化工程建设公司提供强大的精神动能。

何谓较真和认真？

较真是认真基础上量的再积累、质的再提升，是坚守底线、泾渭分明、敢于碰硬、不达目的不罢休的硬朗作风。

认真就是对工作、对目标全情投入，严肃对待，不苟且，不敷衍。

一、“领导较真”是公司实现战略目标的强力保障

“领导较真”是一门艺术。必须基于长远、全局和现实需要，进行系统谋划、缜密思考，通过较真，要提振信心、改善管理、达成目标。

“领导较真”，贵在对止于至善的极致追求。各级领导干部是公司改革发展的中坚力量，是重大决策部署的贯彻者、执行者和推动者，倘若凡事本着“差不多”“大概行”的态度“得过且过”，拖拖拉拉，只求“做了没”、不求“做得如何”，只求“过得去”、不求“过得硬”，看似与世无争、实则懒政怠政，看似无功无过、实则贻害无穷，长此以往，公司的愿景目标自然就成了“水中花”“镜中月”。要成就一番事业，我们必须要有较真的精气神，要有“差毫厘、缪千里”的警醒，要有精益求精、止于至善的全程投入，要有打破砂锅问到底的勇气，直面公司发展中的艰难困苦，对标一流，补足短板，追求更优质、更高效、更科学的管理，在各个层次争创先锋，为实现一个又一个发展目标竭尽全力。

“领导较真”，贵在对正确事情的坚定抉择。在政治引领上较真，做政治上的“明白人”，就要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在落实上级重大决策部署上不打折扣、不讲条件，全力以赴落实落细。在战略引领上较真，就要充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用，坚持一张蓝图绘到底，确保公司高质量超常规跨越式发展不偏离轨道。在解放思想上较真，就要克服“小富即安”“小成即满”的思想障碍，突破利益固化的藩篱，以刀刃向内的勇气向顽瘴痼疾开刀，以雷霆万钧之势推进自我革新，以踏石有印、抓铁留痕的意志力在转型发展、深化改革、精细化管理上寻求新突破。

“领导较真”，贵在对原则问题敢于亮剑。大是大非面前敢不敢较真，原则问题面前敢不敢碰硬，既是观照领导干部党性修养的一面镜子，更是检验思想作风是否端正的一把尺子。很多时候，锦上添花的事一些人趋之若鹜，但是一旦遇到牵涉公司发展中的顽疾、瓶颈问题，一些人就“睁一只眼闭一只眼”，奉行“将就”政策，甘当“老好人”，不敢动真碰硬，由此一来，阻碍公司发展的陈年诟病就得不到根治，甚至会衍生出更多的痛点难点问题。公司在不断发展进程中势必会遇到各类复杂严峻的挑战，但无论环境如何变幻，只要领导干部始终坚守本真、守护初心，困难面前不退缩，问题面前敢亮剑，相信就没有我们翻不过的高山，没有我们解决不了难题。

二、“员工认真”是公司行稳致远的坚实基础

“员工认真”是至高无上的品格。毛泽东同志说“世界上怕就怕‘认真’二字”。习近平同志再三指出：“我们党最讲认真，言必行、行必果，说到做到。”认真必须基于岗位，重视细节，执行到位。

“员工认真”，要求我们必须保持敬畏之心，强化责任担当。在我们公司里常常有这样的员工，他们将认真当作一种素养、一种责任、一种担当和一种信仰，始终坚信涓涓细流，终将汇聚成大江大河；看起来不可能的事情，只要认真去做，就可能变成现实。认真，看似是个人修养，实际是个人对集体的高度责任感、归宿感和认同感，一个认真工作的员工必定是本着对公司、对事业、对自己负责的态度。不弃微末,不舍寸功。新时代属于奋斗者，每名员工都是公司发展的主角，是重要的参与者、见证者、耕耘者，唯有全员“认真”担当，强化主人翁意识，从点滴做起，将平凡的工作做精做细做实，公司发展才会日益蓬勃。

“员工认真”，要求我们必须摒弃“速成”心态，强化执行力。公司要永续经营，从来没有捷径可走，要求每一名员工在工作细微之处少一些“浮光掠影”，多一些“工匠精神”，将简单、琐屑、平凡的工作当事业去做，必将凝聚成一股不可估量的力量。工作认真，看似是笨功夫、慢功夫，实则是真功夫、实功夫，坚持一步一个脚印，不一定会走得很快，但一定是在无限靠近目标的路上，笃定而行。当下公司愿景目标已确立，目标能否实现？重大战略部署能否精准落地？投标报价是否科学精确？成本管控是否到位？项目管控是否科学高效？跑冒滴漏风险是否及时预警和处理？面对原则问题是否敢于亮剑？等等，涉及到的都是执行力的问题，我们必须要自觉摒弃急功近利思想的干扰，坚持“滴水穿石、铁棒磨针”的信念，遇事不急躁，沉下心来，在瞬息万变的时代，守护成就事业的真谛。

新时期，尽管公司发展仍然面临不少新问题和新挑战，还有诸多“中阻梗”要通、“绊脚石”要除、“藩篱”要破，但只要公司上下齐心协力、锐意进取、奋勇争先，在“较真”和“认真”中不断追求极致和完美，在实现“三年五年规划，十年三十年愿景目标”的进程中攻坚克难、披荆斩棘，就一定能书写新时代公司发展的新篇章。