让竞争进取成为一种常态——公司召开2018年中层干部竞聘会

浏览量:6162　时间:2018-12-17 10:33:32　

      12月15日，公司2018年最后一场中层干部竞聘会在公司总部机关206会议室拉开帷幕，有21名报名者参加角逐，公司在宜领导班子成员、机关部门主任和部分在宜二级单位经理参加提问并作为评委进行打分。公司党委副书记、总经理张鸿峰主持会议。

      此次竞聘涉及到埃及分公司、国际工程部、安装分公司及二级单位后备干部等岗位。竞聘采取现场演讲和视频连线的方式进行，竞聘者在简要介绍个人简历的基础上，详细阐述了对所竞聘岗位的理解以及今后的施政措施。此次参加的竞聘者年龄从60后跨越到90后，但以80后年轻人占绝大多数。

      公司党委书记、董事长刘佑锟在总结讲话中对竞聘者们参加竞聘的勇气和担当表示尊敬，对他们精心准备竞聘材料的态度和行为表示感谢。刘佑锟指出，公司竞聘已经成为一种常态，是干部晋升必走路径，也是个人与公司领导相互了解的一种渠道。刘佑锟说，埃及分公司是国际工程部和第七分公司共同打造的公司第一家境外分支机构，埃及市场前景广阔、充满希望、值得期待，在公司海外业务发展史上具有划时代意义；国际化战略是公司“三大发展、三大突破”战略方向之一，决定着公司的未来，国际工程部要采取培育自有人才与吸引外来人才相结合的方式获得更大发展；安装分公司是我们在坚定做好化工主业过程中培育核心队伍的必然选择。

      刘佑锟提出三点要求：一是机关中层竞聘要在年前完成，全员竞聘要在明年初完成，要认真践行“竞争进取的人生态度”的公司理念；二是要将竞聘与组织任命相结合；三是竞聘是干部聘用的一部分，将作为干部任用的重要参考，更重要的是看平时的表现，同时要落实干部“凡提四必”要求。

      刘佑锟对竞聘者提出三点希望：一是提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是要继续做好本职工作，接受综合考验，对企业负责、对自己负责、对家人负责；三是要时刻严格要求自己，坚持说与做相统一。

（党群工作部供稿）